CP值爆表【喜多】沐浴溫度計-限時活動－快樂天堂

相信【喜多】沐浴溫度計因該很多人都聽過也滿多人有購買,但是

為什麼這麼熱門又這麼多人有買呢?因為不僅實用又方便

而且在我發現的這個網站購買送貨速度快又有折扣,真是省下很多

時間跟金錢加上我選的這個網站購買不僅折扣多優惠也多

所以想搶便宜的還等什麼?快來看看吧!!!!

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

商品訊息功能

品號：3259666

限定

商品訊息描述

●寶寶入浴前，測得最佳水溫。

●可愛造型，讓寶寶邊洗澡邊玩耍，增加沐浴樂趣。

●寬幅紅液溫度顯示，測溫快速而準確。

僅此一檔限時活動●一表兩用，測量水溫及日常室內溫度均可使用。活動折扣搶先預定

商品訊息特點

最便宜

品牌：喜多
材質：聚丙烯纖維塑料、玻璃；紅液：煤油
產地：中國

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

【喜多】沐浴溫度計討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

以下為您可能感興趣的商品

注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!

刷卡可分期

（中央社記者尹俊傑北京11日電）今年最後一次「超級月亮」13日即將報到。中國大陸天文學家說，這次月球通過近地點發生在白天，但民眾沒必要追求「最大最圓」，13日晚間至14日清晨都是賞月好時機。

新華社報導，繼10月17日和11月14日後，今年「超級月亮」三連發的最後一次將在12月13日登場。

報導指出，「超級月亮」是指新月或滿月時，月球與地球的距離比平時更近，因此看起來更大、更圓。雖然連續3個月出現「超級月亮」較為罕見，但仍屬正常天象。

根據推算，13日上午7時，月球行經近地點，此時觀察直徑最大；14日上午8時6分為「望」此時地球運行到月球和太陽之間，月球恰好「直面」太陽，將太陽光全部反射給地球，故呈現「最圓」。

中國天文學會會員、天津市天文學會理事史志成說，今年這3次滿月發生時，月球距離近地點都不是很遠。對一般民眾而言，月亮升起後，用肉眼根本無法區分哪次的月亮是最大、最圓的。

史志成表示，這次「超級月亮」最大、最圓都正值白天，但賞月沒必要刻意追求「最大最圓」的時刻，最佳欣賞時機反而是月亮剛升起時，13日晚間至14日清晨都是賞月的好時機。1051211

下面附上一則新聞讓大家了解時事

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報當紅網路話題導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：Facebook企業版將上市老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網：

人氣新聞照來源:www.shutterstock.com

其他推薦文章

【喜多】沐浴溫度計推薦, 【喜多】沐浴溫度計討論, 【喜多】沐浴溫度計部落客, 【喜多】沐浴溫度計比較評比, 【喜多】沐浴溫度計使用評比, 【喜多】沐浴溫度計開箱文, 【喜多】沐浴溫度計?推薦, 【喜多】沐浴溫度計評測文, 【喜多】沐浴溫度計 CP值, 【喜多】沐浴溫度計評鑑大隊, 【喜多】沐浴溫度計部落客推薦, 【喜多】沐浴溫度計好用嗎?, 【喜多】沐浴溫度計去哪買?